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把酒临风的博客

诗到老年惟有辣 书如佳酒不宜甜 个人微信:sdjnlaoquan

 
 
 

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一言不合就离职?选对时间点才不会亏!  

2017-06-17 11:05:19|  分类: 文化教育 |  标签: |举报 |字号 订阅

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在考虑离职的时候需要详细了解公司的人力资源政策,才能保护好自己的切身利益。


换工作,几乎是一般人职业生涯中都要经历的事情。不过,离职过程中却有很多讲究,如果不知道当中的一些小窍门,会让自己的社保、补偿等很多事情都变得既复杂又麻烦!

在提出离职的时候,员工都会和领导探讨具体的离职的时间,而离职时间点的选择是十分重要的,离职的时间到底该怎么选择才能省去那么多麻烦呢?



离职时 五险一金都交上了吗?

社保是我们首先要考虑的一个问题。离职后,原公司会停止为我们缴纳社保,如果一不小心社保中断了,会造成诸多麻烦。比如医保断了,医保待遇从下个月起就停了,自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过3个月,连续缴交年限要重新计算。养老保险一般来说,需要满15年且是累计计算的,虽然中间断了续上就好,但是退休待遇会有所影响。

如果在大城市工作,麻烦还不止于此,比如在北京你要没有北京户口,只有连续交满5年社保才有资格买车买房,只要中断了就需要重新计算。

因此,为了不使社保中断,必须选择正确的时间点离职,让新旧单位的社保缴纳能衔接上才行。一般来说,公司会在当月的20号左右为员工缴纳五险一金,如果你的新公司报道时间和离职时间不在同一个月,最好是选择在月底离职,这样原公司会替你缴纳当月的五险一金,下月初到新公司报道后则开始由新公司缴纳社保。

如果新单位入职时间在前半月,也可以选择当月的月初离职,这样新单位也来得及为你缴纳当月的社保。当然,也有些公司不管离职的时间,都会帮员工缴纳当月的五险一金,如果是这类公司,那么月初或者月底就没啥区别了,因此需要向公司人力部门问清楚。



(图:员工离职率 来源:前程无忧)


离职后 年终奖还有份吗?

法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。比如劳动合同里规定了具体奖金数,企业不能随意克扣。

在离职之前,员工应该仔细咨询清楚公司的年终奖发放原则,如果公司的年终奖发放是按照员工当年工作天数来折算的,那么离职时间点就不重要了,不过现实中,这样“人性化”的公司并不多。

有一些公司,是以半年考核来发放年终奖的,也就是说,前半年离职的当年就没有年终奖了,后半年离职的可以拿到半年年终奖,这种情况下,如果离职时间已经接近年中,就不如在6月之后离职了,还可以拿到半年年终奖。

当然,绝大部分企业都是在春节前夕,发放去年全年的年终奖,这也是为什么春节过后会迎来离职高峰。这种情况下,如果工作已经快到年底了,如果不是新的工作机会太好,可以等到拿完全年年终奖再离职。总之,还是要根据单位具体规定,在条件允许的情况下,尽量拿到属于自己的福利再离职。



(图:不同城市的离职情况 来源:前程无忧)


不同时间点离职对离职补偿有影响吗?

每个人换工作的原因不同,有人是为了进入职业成长快车道而主动跳槽,而有人则是因为企业经营或管理问题而被动选择离职。对于劳动者而言,主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。

因此,如果是被动离职的情况下,企业是需要支付补偿金的,关于企业到底支付多少个月的工资作为补偿金,仍然需要注意离职时间的选择。

比如,有些公司的考勤政策是15号之前算半个月,15号以后算一个月。这也就是说,对于这类公司来说,如果你是15号之前离职的,当月可以领到半个月的工资,而如果你是15号之后离职的,当月可以领到一个月的工资。所以如果时间允许的话,可以尽量选择过了月中再离职。

不过,也有一些公司是根据你出勤的具体天数来计算工资的,如果是这类公司的话,当月的工资问题就不用过多考虑而只需根据你实际上班的天数即可。



(图:企业调薪整体情况 来源:前程无忧)


离职后 公司分给你的股票怎么办?

有一些创业公司会分给员工股票或者期权来激励员工,但是激励一般都有期限或者业绩条件,比如企业约定了5年的期限条件,也就是说,你要在公司干满5年,才能得到所有的限制性股票。如果你在中途离职,通常的做法是,按照服务满一年就相应解锁五分之一的股票来折算,比如你干满三年就解锁五分之三的股票。

而业绩条件下,一般会与某种业绩挂钩,比如在产品测试版发布时,股权解锁四分之一;正式版发布时,继续解锁一部分股权;2.0版本发布时,再解锁一部分股权。如果产品测试版还没有发布出来之前就离职的,那么可能离职时一点股权都带不走。

因此,律师建议,如果你是员工,属于被激励的对象,需要注意的事项较多,但有两点要特别注意,一个是授予的时间,就是行权期限,这个越短越好,如果很长,那就意味着对你的绑定也很长,中途退出有可能会丧失全部或部分的期权;另一点,就是退出时的机制要明确,退出机制要合理,很多创业公司在员工的退出方面不是没有约定就是约定的非常不合理。

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